【体験談】ハローワーク求人には応募するな

2021 10/06

10月 6, 2021

ネットの求人サイト検索してるけど、ひょっとしてハローワークっていい求人あるのかな？

こんにちは、以前ハローワーク求人から就職してブラック企業に入社した経験のある筆者です。

本記事では、私の体験談を踏まえハローワーク求人の実情を紹介していきます。

まず私が言いたいのは

結論：ハローワークの求人に応募するのはやめておけ

ということです。

■　ハローワーク（公共職業安定所）とは
厚生労働省設置法第23条に基づき設置される「国民に安定した雇用機会をかくほすること」を目的とした行政機関。
日本では出張所も含めて544か所設置され年間で約550万人以上の求職申し込みがある。要するに「無料で使える日本最大の求人案内所」

ハローワークの求人はブラック企業が多い

ハローワークにブラック企業の求人が多い理由を説明します。

一般的に企業が人材を採用するには以下の4つの方法があります。

自社サイト経由
転職サイトや転職エージェント経由
知人の紹介
ハローワーク経由

企業が理想的に人材を採用するにはお金を掛けずにいい人材を確保することです。

しかし、採用に予算を掛けられない企業があります。

よって、採用に予算を掛けられない企業はハローワークに求人をだします。

つまり

ハローワークの求人は無料で出せる＝人件費や広告費に予算がない企業（かけたくない企業）

ということになります。

もし仮にあなたが会社経営者で、お金が無いため、なるべく人件費や広告費にお金を使わずに人を採用したいとします。

どうやって求人をしますか？

やはり無料で掲載できるハローワークになるでしょう。

大企業であればそもそもハローワークに頼る必要が無いです。

大企業（トヨタ自動車、ソフトバンク）
・高校生の新卒・・・学校の求人、もしくは、そもそも無い
・大学生の新卒・・・インターンシップや企業説明会
・中途採用・・・即戦力のスキルのある人材
　　　　　　　　工場であれば作業員

企業が人を求める会社の理由は以下の通りです。

１．人が辞める

２．成長中につき人手不足

２.に関して言えば成長中であれば予算があり、人目につきやすいインターネットでの求人広告や、転職エージェントに予算を投下して大量の応募から人を厳選すると考えられます。

1.に関しては少し考えさせられます。

待遇の悪さ
人間関係の悪さ
退職補充

定年退職補充や社員の育休補充であればまだしも待遇が悪い、人間関係が悪い企業では働きたくないですよね。

働く人が活き活きしている会社は人が離れていきません。

よって、労働環境が悪く、採用予算がなく、人が何かしらの理由で辞めていくブラック企業がハローワークに集まりやすくなるわけです。

あくまで、「集まりやすい」のであってすべての企業がブラックとは限りません。ただ、比較的多いのは事実と言えます。

ハローワークの目的は国家ために有効求人倍率を上げること

有効求人倍率の説明です。

有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと。有効求人 (求職) とは，新規求人 (求職) と，前月から繰り越された求人 (求職) とを合計したものをいう。有効求人倍率は，労働市場の需給状況を示す代表的な指標である。また，新規求職者数に対する新規求人数の比率である新規求人倍率は，労働市場の先行き的な働きを示すものとしてよく用いられる。なお，有効求人倍率は公共職業安定所を通じた求人・求職に限られること，また，新規学卒者は除かれている点に留意する必要がある。
引用元：コトバンク

参考：平成30年の全国平均有効求人倍率は１．６３倍

一人の求職者につき1.63倍の求人があり、一人一社以上は求人がありますよと言えます。

・有効求人倍率＝仕事の数÷仕事をしたい人
・求人が少なく景気が悪い〈　１〈　求人が多く景気がよい

国家が国民に、自分たちの政策が間違っていないことを示すための指標とも考えられます。

つまり求人数が多ければ多いほどいいわけですが、内訳は正社員を始め、契約社員、アルバイト、パート、嘱託社員、有期雇用者も含まれています。

ネットを閲覧していると、企業に対してはよい人材を採用したいのであれば有料求人媒体を利用するよう解説している記事をよく目にします。